Se medarbetarna I ditt team
För mig, är bra teamwork att se alla i vårt team. Jag menar att verkligen se dem. Varje dag. Det spelar ingen roll hur dåligt du mår vissa dagar, hur frustrerad du än blir på grund av en, två eller tre hästar. Det finns inga ursäkter för att behandla dina teamarbetare olika beroende på att du är en emotionell berg och dalbana. En berg och dalbanan kommer att göra dig sårbar och ta dig upp till fantastiska höjder men också ta dig ner i de djupaste dalarna. Ett liv med hästar kommer alltid ha med och mot gångar, och ju mer du investerar i hästarna desto starkare blir känslorna.
Få människor i världen är så passionerade som hästfolk. Vi är en egen ras som drivs av passion. En passion så stark att vi sällan kan få hästarna ur våra sinnen även under måltider, söndagar, när vi handlar, lagar mat eller springer. Därför behöver vi lite träning för att kunna tänka på något annat. Det är hälsosamt att prata om något annat än hästar vid middagsbordet efter 13 timmar i stallet. Det är hälsosamt att prata med människor utanför hästbranschen ibland. Det är hälsosamt att veta vad som händer i den riktiga världen utanför bubblan i ditt stall. Det är hälsosamt att byta fokus från den dåliga dag du hade med dumma hästar och trasiga staket. Byt fokus genom att fråga ditt team hur var er dag. Byt fokus genom att se människorna du har runt dig, det kommer att få dem att känna sig uppskattade. Att se människorna runt dig kommer att få dem att vilja vara runt dig, därför att förhoppningsvis är människorna runt dig, bra människor.
Kommunikation utan ord
Riktigt bra samarbete är att kunna kommunicera utan att prata. Att se vad människor runt dig behöver utan att behöva fråga. Det är att visa uppskattning för personer runt dig genom att hjälpa dem innan de ber om hjälp. Det är att göra något för dem som du vet att de behöver göra för att du har lite extra tid. Att ha ett riktigt bra samarbete kan kännas som att man kan läsa varandras tankar.
Att se riktigt bra samarbete i ett team kan vara fascinerande. En skötare och en ryttare fullt koncentrerade under en framhoppning. De kommunicerar nästan helt utan ord. Det kan verka som att de är i en bubbla där inget annat än hästen, ryttaren och skötaren existerar. Vill ryttaren hoppa högre nu? Hur många hål ska det höjas? Är ryttare klar eller ska de hoppa mer? Vill ryttaren ha ett täcke nu? En jacka? Är ryttaren redo att gå banan? Ska skötaren hålla hästen? Inga frågor krävs när en ryttare och skötare har ett riktigt bra samarbete. De kan rutinerna och är uppmärksamma på varandra. Ögonkontakt, en nickning, ett finger, ett leende, räcker för att de ska förstå varandra.
Integritet gör det rätta även när ingen ser på: C.S. Lewis
Bra samarbete gör det rätta och sitt bästa även när ingen ser på. Därför att vi hästmänniskor ska göra vårt jobb för hästarna, för vårt team och för oss själva. Vi ska sätta stolthet i att göra ett jobb som ger resultat som bara vi kan se. För att den störtas delen av detta fantastiska jobb görs bakom kulisserna.
Att använda ett digitalt verktyg för att organisera hästarna kommer att göra livet enklare för både ägaren/tränaren som är på semester, och den ansvarige hemma. En app som Mosson Stable ger den som tar hand om hästarna en fullständig överblick över varje häst
Med en digital managementlösning som Mosson Stable och en app som Mosson Owner kan tränarna fortsätta fokusera på att träna hästarna och samtidigt att ge god kundvård till hästägarna.
Att äga en travhäst är inte som att äga aktier. Att äga en travhäst är en upplevelse. Det är att vara en del av ett team. Hästen, ägarna, tränaren och stallpersonalen som tar hand om hästen kommer att bli en del av ditt liv.
När alla på stallet använder Mosson Stable kan de lätt kolla när hovslagaren kommer nästa gång, om något särskilt är på gång samt se hästarnas uppvisning scheman. Varje häst har sin egen profil med foto, beskrivning, avelsinformation och kontaktnummer. Och det bästa av allt? Priset är detsamma oavsett hur många personer och användare som ansluter sig.
Se medarbetarna I ditt team
För mig, är bra teamwork att se alla i vårt team. Jag menar att verkligen se dem. Varje dag. Det spelar ingen roll hur dåligt du mår vissa dagar, hur frustrerad du än blir på grund av en, två eller tre hästar. Det finns inga ursäkter för att behandla dina teamarbetare olika beroende på att du är en emotionell berg och dalbana. En berg och dalbanan kommer att göra dig sårbar och ta dig upp till fantastiska höjder men också ta dig ner i de djupaste dalarna. Ett liv med hästar kommer alltid ha med och mot gångar, och ju mer du investerar i hästarna desto starkare blir känslorna.
Få människor i världen är så passionerade som hästfolk. Vi är en egen ras som drivs av passion. En passion så stark att vi sällan kan få hästarna ur våra sinnen även under måltider, söndagar, när vi handlar, lagar mat eller springer. Därför behöver vi lite träning för att kunna tänka på något annat. Det är hälsosamt att prata om något annat än hästar vid middagsbordet efter 13 timmar i stallet. Det är hälsosamt att prata med människor utanför hästbranschen ibland. Det är hälsosamt att veta vad som händer i den riktiga världen utanför bubblan i ditt stall. Det är hälsosamt att byta fokus från den dåliga dag du hade med dumma hästar och trasiga staket. Byt fokus genom att fråga ditt team hur var er dag. Byt fokus genom att se människorna du har runt dig, det kommer att få dem att känna sig uppskattade. Att se människorna runt dig kommer att få dem att vilja vara runt dig, därför att förhoppningsvis är människorna runt dig, bra människor.
Kommunikation utan ord
Riktigt bra samarbete är att kunna kommunicera utan att prata. Att se vad människor runt dig behöver utan att behöva fråga. Det är att visa uppskattning för personer runt dig genom att hjälpa dem innan de ber om hjälp. Det är att göra något för dem som du vet att de behöver göra för att du har lite extra tid. Att ha ett riktigt bra samarbete kan kännas som att man kan läsa varandras tankar.
Att se riktigt bra samarbete i ett team kan vara fascinerande. En skötare och en ryttare fullt koncentrerade under en framhoppning. De kommunicerar nästan helt utan ord. Det kan verka som att de är i en bubbla där inget annat än hästen, ryttaren och skötaren existerar. Vill ryttaren hoppa högre nu? Hur många hål ska det höjas? Är ryttare klar eller ska de hoppa mer? Vill ryttaren ha ett täcke nu? En jacka? Är ryttaren redo att gå banan? Ska skötaren hålla hästen? Inga frågor krävs när en ryttare och skötare har ett riktigt bra samarbete. De kan rutinerna och är uppmärksamma på varandra. Ögonkontakt, en nickning, ett finger, ett leende, räcker för att de ska förstå varandra.
Det är inte bara på tävlingar med full koncentration som ryttare och skötare kan kommunicera utan ord. En skötare och en ryttare som ser, lyssnar, lär och ändrar något, kommunicerar. De upplever då att deras samarbete är viktigt för dem båda. Att de vill att det ska fortsätta och att det ska vara ett långvarigt samarbete. Jag hade en gång en skötare som hade sadlat en häst åt mig. Jag sa tack och korrigerade en specifik utrustningsdetalj. Gången efter när hon sadlade just den hästen var detaljen redan korrigerad. Utan ord, hade hon sett, lärt, och korrigerat. Därför att hon satte värde på vårt samarbete.
Integritet gör det rätta även när ingen ser på: CS. Lewis
Bra samarbete gör det rätta och sitt bästa även när ingen ser på. Därför att vi hästmänniskor ska göra vårt jobb för hästarna, för vårt team och för oss själva. Vi ska sätta stolthet i att göra ett jobb som ger resultat som bara vi kan se. För att den störtas delen av detta fantastiska jobb görs bakom kulisserna.
Med Mosson Stable premium skapar du enkelt en digital portfölj till varje häst med information och foton.
En del i den digitala portföljen är till för att användas som försäljnings prospekt och kan enkelt delas via en länk med potentiella kunder.
På de tre olika anläggningarna i Danmark använder de Mosson Stable för att administrera verksamheten digitalt. Ryttarna hos Helgstrand har en lista med hästar som de ansvarar för tillsammans med skötaren.
Den digitala stallhanteringslösningen underlättar att planera arbetet i stallet tillsammans även om arbetet ska utföras på olika platser eller av personer med olika ansvarsområden.
Sophie är en riktig hästperson. Efter att ha arbetat 7 år i professionella stall i Europa, känner hon ryttarindustrin lika väl som sin egen bakficka. Hon har också genomfört en examen i media och kommunikation och idag arbetar hon med Mossons marknadsföring och kommunikation.
